自2012年起，西子联合奥林匹克技能大赛已经成为西子人展示自我与提升技能的平台。据悉，本届大赛共设9个工种14个竞赛组别，来自西子联合旗下9家公司的221名优秀蓝领工匠各显身手、展露风采。

“这些年总有人问我，为什么要坚持办这样的比赛，原因就三点：为国家的繁荣富强，为企业的生存发展，为我们员工的体面生活。”王水福说道。

为国家繁荣富强 基础基础再基础

从造航母到造大飞机，中国社会已经从高增长步入高质量发展的新时代，传统制造向高端制造转型的新时代，需要更多有理论、有实践、有工匠精神的复合型人才。

制造业作为国民经济的主体，其主力军正是一线技术工人，而青年技术工人更是“中国制造强国梦”的中坚力量。“没有一支精益制造的产业工人队伍，我们的产业要走向中高端是迈不开步子的。”王水福说。

与往年相比，本届大赛除延续焊工、钳工、铣工、车工、电工、钣金折弯工、电子手工焊接工等历届竞赛工种外，还新增了车库维保工、飞机铆装钳工两个工种的比拼。王水福解释道：“新增的项目，体现了我们向高端制造方向迈进的决心。我们掌握了航空制造的能力，未来就有机会向医疗仪器、机器人、3D打印设备等核心部件制造进军，高端制造是社会发展的基础，而工匠是基础的灵魂。葆有匠心的工匠们，就是让民族工业更强、让国家更昌盛的脊梁！”

为企业生存发展 精益制造靠蓝领

从农机发展到电梯、锅炉，再到地铁盾构机、航空部件，经过37年对制造的专注打拼与对品质的卓著追求，西子不断通过对工人技术的提升，努力朝着高质量与高效益目标奋进。王水福打了个比喻，“飞机上400多万个零件，每个零件咱们都能像日本做螺母那样做精做专，做到世界前列，那咱们的制造水平就了不得了。而这些零部件完全靠机器是做不出来的，还是需要有独门技术的工匠。企业哪怕有再好的设备，没有优秀的工匠也是不行的。”

除了工匠精神，精益制造是西子向高端制造迈进的另一个隐性秘方。西子成立了“质量·效益”研究院，将之打造成“吸收创新技术、支持专业人才、发挥精益制造”的创新平台，为企业、为社会源源不断提供人才和技术服务支持，“我们要把精益制造、航空质量标准、智能工业互联网等先进管理经验输出，打造出属于中国的核心部件制造品牌。”

西子除了拥有航空许可证，未来还要积极取得核电许可证。西子拥有了这两张许可证，西子就有了永续经营的百年基因，“只有这种大行业才能培养出人才。我们要培养出与航空许可证、核电许可证相匹配的高端人才，这也是我们要打下的重要基础！”

让员工体面生活 让家人倍感欣慰

当天的开幕式，有很多个特别的环节。第43届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军杨金龙作为特邀嘉宾，现场分享了自己的经历。当选第十三届全国人大代表、成为杭州交通系统史上首位全国人大代表、破格被授予特技技师职业资格、破格享受教授级高工待遇、获得全国技术能手及浙江省杰出创新人才奖、浙江省五一劳动奖章……90后杨金龙，是技能成就梦想的典型代表。他的分享，给蓝领工匠们带来了一种信心和希望。

对于为什么要邀请年仅24 岁的杨金龙来开幕式上做分享报告，王水福这样回答：“杨金龙是技能改变命运的典型代表，更是青年工匠的标杆榜样。我希望员工们明白，只要肯通过自己的努力，不断突破自身的技术，就能实现自己的人生价值，赢得社会的认可。”

面对记者，王水福讲述他在参加世界劳工大会时的回忆，那次大会的主题是让员工体面地生活。王水福表示，西子联合奥林匹克技能大赛能让员工获得归属感，收获成就感，更能让他们的父母倍感欣慰。其实，这也是从侧面作出“社会需要这样的工匠”的呼吁。

像培养大熊猫般 聚全力培养工匠

“时代需要我们培养工匠，这是我们这代人的使命、责任与担当，我们一定会努力！像杨金龙这样的人才太少。中国的大熊猫宝贵，但是大国工匠的数量比大熊猫还稀缺。希望联合父母、学校、社会更多的力量，来支持年轻人，让他们在成为大国工匠的路上更有信心。”王水福董事长说道。

“幸福都是奋斗出来的，技能也能成就出彩的人生！”浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长项薇在开幕式上对西子的一线工人鼓励道，“早在2011年，王水福董事长就提出‘质量是和平占领市场的最有效武器’，并决定每年举行一次奥林匹克技能大赛，这几乎与中国参加世界技能大赛同步，非常具有前瞻性。西子还专门建立了协会、研究院等平台，都体现了西子培养人才的特征。西子是一个有情怀和担当的企业，是全省乃至全国企业的楷模，为浙江省高技能人才的培养提供了可供推广和总结的培养模式和培养样板。以培养大国工匠为核心和契机，相信西子会做得更好！”

杭州市人大常委会副主任、杭州市总工会主席郑荣胜是第三次参加西子联合奥林匹克技能大赛，他表示，西子职工技能发展协会已经成立5年了，每次参加都觉得耳目一新，催人奋进。他还肯定了西子举办技能大赛的重要意义，“没有高技能的劳动者大军作为排头兵，也不可能实现转型升级。西子是当前坚守实体经济的典型和榜样，也是守正创新、弘扬匠心的楷模和表率。西子近40年的创业史，是一部孜孜以求的匠心史，也是一部‘双爱’历史——企业关爱员工，员工热爱企业。西子着力提升员工素质，这也是最本质最现实最可持续的工会工作重点。西子是值得尊敬的公司，是值得我们总结、提炼、推广的经验。百年西子、世界西子的目标一定能巩固实现，数以百计、千计、万计的‘小熊猫’、‘大熊猫’一定能不断茁壮成长。”

高技能、高素质工匠不仅仅是在为个人、为家庭创造财富，更是社会、国家生生不息的源泉！16000余名西子人将在杭州这片培养工匠的沃土上，施展才华、创造价值、实现梦想，同心协力在高质量高效益发展的新时代做好领跑者！