本报讯 10月9日，第五届西子联合奥林匹克技能大赛开幕式在杭州职业技术学院隆重举行，杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜，杭州市人社局、杭州市职业培训指导中心、杭州市职业鉴定指导中心、杭州职业技术学院、万向职业技术学院、金华职业技术学院等单位领导，西子联合控股集团王水福董事长、各公司管理层及参赛选手等300多人出席。

　　  本届大赛开展制造业最经典的焊工、装配钳工、加工中心操作工、数控车工、冷作钣金工和电子设备装接工共6个工种11个组别的比拼，来自西子联合下属9家制造子公司、杭州巨星科技公司、杭州职业技术学院的181名优秀的蓝领工匠各显风采。

西子联合技能大赛，拼个人技能更拼团队智慧

没有一流的技工，就没有一流的产品。一直以来，西子联合十分重视一线技工的培养与发展，自2012年起集团每年举行西子联合奥林匹克技能大赛，旨在营造工匠氛围，通过积极开展和鼓励员工参与技能比赛，提高一线工人的技能水平，打造优秀的西子技工队伍。

　　  西子联合的产业从农机发展到电梯、锅炉，再到盾构机、航空部件，经过35年对制造的专注打拼与对品质的卓著追求。西子联合控股董事长王水福说：“没有一支精益制造的产业工人队伍，我们的产业要走向中高端是迈不开步子的。企业哪怕有再好的设备，没有优秀的工人也是不行的。”2011年，王水福董事长提出“质量是和平占领市场的最有效武器”，并决定每年在集团举行一次奥林匹克技能大赛。2013年成立西子职工技能发展协会，专注培养既有扎实技能又懂精益制造的西子工匠，力求使西子工匠成为企业走向高端制造、成就卓越品质的重要基础力量。

　  　西子联合奥林匹克技能大赛由西子职工技能协会具体组织，经过四年的不断发展与锤炼，共组织进行了8000多人次的技能培训与竞赛，300余人通过技能竞赛获得国家职业资格晋升，通过项目开展共节约成本1000余万元。

西子工匠=“工匠精神”+“精益文化”

　　  技术工人是企业工人队伍的核心，是企业生产的中坚力量，是企业高技能人才的重要组成部分。随着企业的快速发展，技术装备水平的不断提高，新技术、新工艺、新装备的不断应用，对技术工人的技能要求也在迅速提升。

　　  工匠精神是精修，精益文化是智慧，西子工匠的目标是成为有精益智慧的工匠。这不仅要求工匠们在工作岗位上兢兢业业、一丝不苟，更要求工匠们运用现代管理技术的工具和方法精益求精、不断创新。西子联合通过每年的技能大赛不断提升技术工人技能水平，也通过职工“五小”、“以职工名字命名的先进操作法” 等活动的开展，不断激发、发掘技术工人在流程改进、成本节约、技术创新、效率提升方面的成果。西子联合大学通过精益制造、一线主管技能培训（TWI）、质量工具等课程，向技术工人灌输先进的精益管理理念、工具和方法。西子联合精益制造与工匠精神的这种“道”与“术”的有机结合，让西子工匠们在车间第一线生产、传递了巨大的价值，是西子联合制造的核心竞争力的展现，是西子联合高端装备制造的可持续发展力的有效组成。

“工匠精神”的传承与弘扬

　　  中国强要制造强，制造强要基础强。技校、工匠是制造业真正的基础。为此，西子成立了杭州西子机电技术学校，每年为杭锅集团培养和输送各类技工人才，并与高职院校合作培养专业技工。2015年初西子航空和杭州职业技术学院联合成立了西子航空工业学院，专门培养航空制造业的高技能人才和技术工人。2016年，西子航空和金华职业技术学院规划成立西子航空精密制造实训中心，培养航空制造高端技能人才，让高职院校培养的工匠成为浙江省高端制造业基础的基础。

    产品制造的基础在技工，技术工人的培养要做好三件事：公司管理层重视和尊重能工巧匠，为技工人才建立系统的培养和发展通道；其次要有好的师傅传帮带，让更多的年轻人成为技工并大有作为，让年轻技工在西子能学到本领，有成就感；第三就是培养好技工更要留住技工，营造崇尚技能的企业文化，使一线技工不仅能获得好待遇更能得到尊重。

　　  自去年起，西子联合奥林匹克技能大赛开始邀请行业内标杆企业优秀工人共同竞技，去年邀请了娃哈哈集团优秀技工一起比拼，今年邀请了杭州巨星科技公司优秀技工参加，与外部企业互动合作，相互提升，相互影响，营造积极向上的工匠氛围。开幕式上，刚毕业一年半以优异的成绩通过了上海飞机技能鉴定中心飞机铆装钳工中级工认证的两位年青的技工倍感高兴，因为他们的家人也来到了开幕式现场，并与他们共同接受表彰。

“H”型发展通道，打破技术工人发展天花板

　　  为技工们拥有更广阔的发展空间，西子联合建立了“H”型发展通道，规划技术工人的职业成长通道，通过不断的培训和考核，形成技术工人从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师和首席技师系列晋升机制。坚持社会评审（鉴定）与企业聘任相结合的原则，每年组织符合条件的人员进行资格鉴定和评审，并坚持“每年一考核，每年一聘任”的原则，进行考核聘任，激励技术工人不断学习技术和业务，激励工作创新和岗位成才。首席技师和总工程师一个级别，打破了技术工人发展的天花板。每届西子联合奥林匹克技能大赛的获奖者都能获得晋升的加分。

　　  西子联合奥林匹克技能大赛是西子联合在高技能人才培养方面的积极探索与实践，是对技术工人的尊重，对技术工人的极力培养，对中国制造业发展的强大信心。经过西子多年培养，西子工匠们多年坚持不懈的奋斗，西子迄今拥有全国、省、市级劳模36名，这些劳模拥有专业的精益技能，身上闪烁着主人翁责任感和爱岗敬业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，是西子工匠最好的诠释，是年轻技工们学习的榜样。